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第22章（第2页）

&rdo;李高成自然也实话实说。

&ldo;听吴新刚说，差不多有一两万人？&rdo;

&ldo;只多不少，反正公司能出来的人大概都出来了。

冰天雪地的整整一夜，老的小的，好像都不怕冷、都不瞌睡，劲头憋得都很足。

看得出来，干群关系实在太紧张了，根本就坐不到一个桌上去。

&rdo;李高成仿佛又回到了那天晚上的气氛和情绪里，心里一时又感到格外的沉重。

&ldo;老李，是不是真的很严重？&rdo;杨诚的眼睛离他是这样的贴近。

&ldo;是的，确实很严重。

&rdo;他再次实实在在地回答。

&ldo;事态发展到现在，是不是仅靠公司领导的管理能力已经无法解决公司的问题了？&rdo;杨诚又追问了一句。

&ldo;从目前看，怕是没有这个能力。

&rdo;这也确实是李高成的真实感觉。

&ldo;依你看，公司领导干部的声誉和威信还能不能恢复得了？&rdo;杨诚问的话确实都是一针见血、最本质的问题。

&ldo;大概很难。

&rdo;李高成觉得他只能这么说。

&ldo;老李呀，我看咱俩的感觉都差不多，这两天我一直都在想着这件事。

矛盾激化到这样的地步，绝不是一时半会儿的事情。

这说明在中纺公司这样的一个国有大企业里，这种不可调和的矛盾已经存在和积累了很久很久了。

所以我就想，要想真正解决中纺的问题，首先就应该闹清楚，这种不可调和的矛盾究竟是什么，究竟是怎样存在和发展起来的。

我想只要把这个问题的症结找到了，中纺的问题也就好解决了。

最重要的是，这很可能对国有大中型企业的改革有重要的意义。

&rdo;

听着杨诚的这些话，李高成反倒好半天无以应对。

他没想到杨诚竟会想得这么多，想得这么深。

平时想着很好回答的问题，当真正让你回答时，才觉得并非那么容易。

说真的，究竟什么是中纺的最主要的问题呢？这场激化了的、非常严峻的矛盾冲突的实质究竟是什么呢？李高成已经注意到了杨诚说话中的措辞：不可调和的矛盾。

如果他真是这么看的，这说明作为市委书记的杨诚，对中纺的问题已经有了一个固定的看法，或者已经有了一个较为成熟的看法。

而如果说矛盾是不可调和的，那么也就是说，这种矛盾的实质其实已经成了敌我性质。

而唯有敌我性质的矛盾，才会是不可调和的。

杨诚真会是这样看的么？如果真是这样看的，在如何处理中纺的问题上，杨诚也很可能已经有了自己的一个较为成熟的看法和认识。

想了想，李高成有点试探地对杨诚说道：

&ldo;说实话，这两天都让这些表面上的事情给缠住了，整整两天两夜了，睡了也就那么五六个小时。