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第90章 g 时代下苏家的突围（第2页）

部分员工因为工作压力过大，产生了消极情绪，团队的凝聚力有所下降。

“苏总，最近员工的工作积极性不高，团队氛围有些沉闷。”

人力资源经理向苏铭反映。

苏铭深知员工是公司最宝贵的财富，他决定组织一系列的团队建设活动，关心员工的生活和工作需求，同时完善激励机制，激发员工的工作热情。

通过这些措施，员工的积极性得到了极大的提高，团队重新焕发出活力。

正当苏家在国内市场稳步发展的时候，国际市场的大门向他们敞开。

一家国际知名的家居零售商向苏家抛出了橄榄枝，希望能够建立长期的合作关系。

“苏总，这是我们进军国际市场的绝佳机会，但国际市场的规则和标准与国内有很大的不同，我们需要谨慎对待。”

国际业务经理说道。

苏铭充满信心地说：“这是一个难得的机遇，我们要做好充分的准备。

加强对国际市场的调研，了解当地的文化和消费习惯，按照国际标准优化我们的产品和服务。”

苏家组建了专业的国际业务团队，深入研究国际市场的需求和趋势。

经过艰苦的谈判和筹备，终于与国际零售商达成了合作协议，成功将产品推向国际市场。

然而，国际市场的竞争更加激烈和复杂。

苏家的产品在一些地区遭遇了当地品牌的强烈抵制，市场推广遇到了重重困难。

“苏总，我们在某些地区的市场推广效果不佳，品牌知名度很难提升。”

国际市场推广经理无奈地说道。

苏铭鼓励道：“不要气馁，我们要找到适合当地市场的推广策略。

可以与当地的合作伙伴合作，借助他们的资源和渠道，逐步打开市场。”

苏家积极调整市场推广策略，与当地的经销商和合作伙伴建立紧密的合作关系。

通过举办产品发布会、参加国际展会等方式，逐渐提升了品牌在国际市场的知名度。

经过不懈的努力，苏家的产品在国际市场上逐渐站稳脚跟，赢得了越来越多消费者的认可和喜爱。

但就在苏家在国际市场上取得初步成功的时候，一场全球性的原材料短缺危机爆发，导致原材料价格飙升，供应紧张。

“苏总，原材料短缺危机对我们的生产和成本造成了巨大的影响，我们该怎么办？”

生产经理焦急地问道。

苏铭沉着应对：“我们要多元化采购渠道，寻找替代材料，同时加强与供应商的沟通和协调，共同应对危机。”

苏家积极采取措施，与多个供应商建立战略合作伙伴关系，共同应对原材料短缺的挑战。

通过优化生产流程，提高原材料的利用率，降低了生产成本。

在克服了一个又一个的困难后，苏家迎来了一个重要的里程碑——公司成功上市。

上市为苏家带来了更多的资金和资源，也进一步提升了公司的品牌形象和市场竞争力。

“这是我们多年努力的成果，也是新的起点。

我们要不忘初心，继续为消费者提供优质的产品和服务，为社会创造更大的价值。”

苏铭在上市仪式上激动地说道。

然而，上市后的苏家面临着更多的挑战和监管要求。

如何保持业绩的持续增长，如何满足投资者的期望，如何应对市场的瞬息万变，这些问题都摆在了苏铭和他的团队面前。

“我们不能被眼前的困难吓倒，要勇于创新，敢于突破。

相信在大家的共同努力下，苏家一定能够创造更加辉煌的未来！”

苏铭在公司内部会议上鼓舞着士气。

苏家的故事还在继续，他们将在充满挑战和机遇的商海中，书写更加精彩的篇章……