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第388章（第2页）

她rua了一把煤球儿的毛肚子：“我预计有超过一个亿的目标要在那里完成。”

顾若安让英姐发了一份那家水果罐头分公司的资料到电脑上查看。

这家分公司的盈利比顾若安想象中的要好很多，这两年的销量和盈利，一直在二十多家水果罐头分公司中独占鳌头。

这家公司典型的996，也就是上午9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚各休息一个小时，一天工作十个小时，一周工作6天，休息1天。

这种工作模式并不少见，虽然不是顾若安安排，但在她这种咸鱼人生中，996的工作模式，做个一两个月也就算了，要是要做好多年，甚至做到退休为止，想想都觉得绝望。

顾若安并不缺钱，更何况，这种工作模式违反劳动法，虽说比007舒坦，一周还有一天的休假时间，但不论是对员工的身体，还是心灵上，都是一种折磨。

有钱可以任性，顾若安咂咂嘴：“这钱赚的太多，也是时候做点除了慈善以外的其他好事了。”

这不，顾若安还没有到这家分公司，一条指令就已经传达到了英姐那边，不久，将会被传达到包括这家水果分公司在内的所有顾若安的产业。

只要是顾若安的产业，原先的996工作制废除，改成966，一天工作八小时，午休一小时，做六休一。

顾若安名下产业中，没有007这种变态工作制，但因为工作种类需要，有997，全天24小时日夜两班倒，工人一天工作十个小时，一周七天午休，且每隔一个星期就要倒班一次。

顾若安将这种日夜两班倒的997废除，改成日夜三班倒，一个月倒一次班，每天工作七个小时，一周休一天，但不是周日休，而是调班制，可以选择一周中的任意一天休息，只要工作岗位上不缺人，哪一天休息都成。

除此之外，无特殊情况不许加班。

为了加强效率，到了下班时间，必须准时下班，否则，加班工资虽然依旧会给到手，但一个月的加班时间超过二十个小时，没有特殊情况的话，就说明这个员工效率不够，给予警告处分，若是下个月依旧没有改进，将会考虑劝退，或者剥夺升迁资格。

这天下午三点，全国上下几百家公司和厂收到了新的工作制度。

关于三班倒的轮班制，以及966上班制。

员工们得知工作时间修改后，只高兴了几分钟，很快，想到这工作时间变少，还不能加班，那工资不也得变少了么？

很多员工都有养家重担，一旦因为工作时间变更，导致工资变少，以及失去了加班拿到工资的机会，对很多员工来说，这种充满人文关怀的工作制度，不仅不会让他们内心温暖，反而仿若天塌了般。

一个个的，你推我攘，最后被推上去的员工，硬着头皮找到自家上司。

“咦，公告上没有说清楚吗，我们公司都是月薪制和年薪制，没有日薪制。

所以，工作时间减少，但工资没有变更。”

也就是说，每天休息时间多加了两个小时，工资没有变少，公司也不会强制员工加班，多余的时间，想陪孩子陪孩子，想出去玩儿就出去玩儿，想去做兼职就去做兼职。