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第九一九章 莲村之乱57（第2页）

幸好莲村公司有一个电话公司，不然专门给移动公司或者联通公司的电话费，每个月都是一笔巨款。

莲村公司的通信公司就叫莲村通信，是和移动联通并驾齐驱的公司，一九九九年的时候成立，到现在，遍布西南地区，以及整个亚洲超过一半的国家，当然，多桑吉亚现在的通信也掌握在章小涂的手里。

莲村亚洲也有通信公司，不过就像他的影视公司一样是失败的。

王小寻毕竟不是超人。

如果他信任下属的话放任下属去做，那么说不定，影视公司或者信息公司就会走上高度，虽然不能达到LB传媒或者莲村通信一样出名，至少在上海，甚至在半个中国，都能知名。

可喜的是，这两个重要的公司，王小寻担心下面的人会被莲村公司收买以及入侵，所以，他都直接担任影视公司和信息公司的SEO，而且亲自坐镇。

章小涂对于下属，是放任他们去做，去施展才华，而王小寻，是限制他们，自己亲力亲为，这样两种不同的概念，显然，就证明了王小寻和章小涂的不同。

王小寻没有章小涂的气魄和胸襟，所以，两个重要的公司，就毁在他的手里，他想以一人之力将莲村亚洲做到超过莲村公司，这样他就能证明他比章小涂还要强大。

不过，他和章小涂不同的区别就是，章小涂对于每个公司每一个项目，在确定了，计划好了起头了之后，就交给负责人去，然后自己就去做下一个项目。

而王小寻，却是全面掌控，每一个公司的项目他都要亲自确定和监督。

这样对于他来说就十分疲惫，就会显得力不从心。

章小涂和他相比时刻都在轻松状态，整个人都充满激情，而不是烦恼和压力。

这一点王小寻不如他。

当然，章小涂如果没有刘小军、陈小华等人的尽心竭力，他章小涂也不好过。

王小寻的能力，饿刘小军也好，陈小华也好，甚至章小旦以及章小湖也好，相比较的话，都是伯仲之间。

但是这些人，也学习了章小涂的那一套，就是信赖自己的下属，给他们权力。

当然，没有能力的下属，马上就会被新人代替。

在莲村公司，永远都是最后一面淘汰制度，除了核心之外，所有的高层、中层和底层干部，以及员工都是这样的制度。

对于员工，只要不是抱着上班到处逛，月底拿工资的态度，即便是最后的成绩，也不会被开除，尤其是在质量保证和不轻易请假的这些员工，也许能力稍逊别人一点，成绩垫底了，但是因为工作认真，是不会有问题的。

对于员工来说，所谓的最后一名淘汰制度，指的是想在公司赚钱，但是三天打鱼两天撒网的人。

对于公司车间员工，莲村公司倒是没有因为某个工作认真质量保证的人开除过。

倒是对那些不安分守己质量差只想多劳多得的人，这一类人，倒是经常被淘汰。

并不是公司嫉妒这些人工作速度快拿了高工资开除人家，而是因为工作的速度快导致质量下降或者出现次品。

这一类人，就会列出来做一个比较，次品最多的，犯的错误最多的，就以最后一名淘汰制度让其走人。

莲村公司的任何一件产品，都是百分之九十九点五以上的合格率，而不是国际规定的百分之九十以上就算合格了。

尤其是针对食物饮料等等，都是百分之百的合格率。

这些，都是因为公司的制度导致的，也是莲村公司的根本。

莲村亚洲，没有实行最后一名淘汰制度，因为这样实行的话，就会和其他公司格格不入，就会被人嘲笑模仿莲村公司。

他王小寻就偏偏要做一个不复制莲村公司的制度，用自己的制度作出好成绩。

当然，这个制度就是，比多劳多得，不像莲村公司计时，他是几件，以数量来评判工资。

这样，高工资的人带动低工资的人。

从薪水这一块，拿到高工资的人，就能刺激低工资的人，从而激起大家的工作积极性。