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第71章（第2页）

周到是多好合作的总裁啊，为啥一定要调到省安监局做局长呢?周到并不想去，都五十六岁的人了，又不能上副省级，一动不如一静。

经济上也不合算，在集团内年薪加奖励超过一百万元，安监局长一年下来收入多少?还不到十五万元。

周到让他找赵安邦做做工作，要求留下来。

他便找到赵安邦做了次汇报。

赵安邦的回答却是，让周到留下是不可能的，省委有省委的考虑，组织上决定的事谁都无权改变。

孙和平就没有组织这回事了。

这猴头虽说在两年前的独立战争中吃尽了苦头，被四起的战火烧得遍体鳞伤，但却一举修成了正果。

现在，他成了北柴的真正主人，说一不二的土皇帝。

他想干的事情，没谁再能阻止得了，别管是国有控股股东，还是海外大股东。

孙和平记吃也记打，再没敢忘掉在股权上吃的大亏。

合并吸收希望汽车和正大重机时，搞了员工持股，低价向高管层和包括希望汽车、正大重机在内的两万员工定向增发了一亿多股，构建了一个超稳定的股权结构。

汉江国资委虽说再次增资，勉强保住了第一大股东地位，股权也只占百分之十八。

孙和平控制的职工持股会倒占了百分之十七，加上海外大股东的百分之十五，构成了三足鼎立之势。

在这种股权结构下，北柴真正控制人成了高管层，说白了，就是孙和平。

所以，孙和平和他麾下高管不但能拿上几百万上千万元的年薪，还能搞期权激励，一批亿万级富翁拔地而起了。

他和北重集团的高管就没法比了。

北重在香港上市后，为争个脸面，董事会也为包括他在内的高管定下了高薪，他的年薪好像是八百多万，可从来就没真正拿到过。

根据国资部门的明确规定，这种高薪属于名义性质，全要进入公账，多拿一分都是贪污。

股权激励和员工持股也想过要搞，可国资部门拖着压着不同意，总说条件不成熟。

这都无所谓，人生在世不能为钱活着，作为正厅级的大型国企干部，该做些牺牲就做些牺牲吧。

可牺牲换来的是啥?是权力支配下的身不由己，是对企业和自身命运的无法掌控。

今天是周到，没准儿哪一天就会轮到他头上，省委一纸调令过来，北重就和他杨柳没关系了。

个人的命运无法把握，北重的前景又如何把握呢?虽说现在市场一片火暴日子好过，可将来呢?在市场条件发生变化后，还能在海内外市场的激烈竞争中，再次打败北柴集团和jop、dg这类强势对手吗?只怕难说了。

何况，眼下集团要对付的麻烦也不少：北柴集团的独立战争虽说在2005年7月就结束了，后遗症却一直没处理好。

北重要求独立后的北柴签协议正式承诺，继续向其提供此前北柴产发动机的备件和系统维护。

孙和平一口回绝，声称北柴没有义务为市场竞争对手提供后备支援。

他和周到都气坏了，让财务部拖着北柴的两亿多元货款拒不支付。

前阵子，双方的律师同时将状纸递到法院。

在海内外市场上，双方也没有过一天的消停。

先是北重以种种优惠，挤进了前正大重机现北柴集团长期垄断的西北亚市场。

其后，北柴连续两年发动春季攻势，大举南征，夺走了北重南中国市场的不少份额。

而海外重卡机械巨头jop失手正大重机后，并没放弃庞大的中国市场和本土化政策，一座号称亚洲动力的新工业城已在k省拔地而起了。

据报道说，这是jop全球范围内最大的生产基地，一旦达产，将对全球市场尤其是对亚洲和中国市场产生强大的冲击……