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石厂长对江之寒说出这么大一番道理很是惊讶,他抬了抬身子,不再陷坐在沙里。
“我们国家不是有自己特色嘛。
这个中层干部的评估,一把手二把手是肯定不会放权,交到我手上的,这是他们拉拢中层干部最好的机会。”
江之寒说:“即使这样,您也应该把工人和科员的评估交给中层干部,免得把所有东西都背在自己身上。”
石厂长说:“其实呢,推荐名单当然都是中层干部们做的,我们最后做的不过是一些小调整。”
他揉了揉眉头,说:“这次的事情是挺麻烦。
有一两个车间已经提交了名单,有些人很不合理呀,也不能完全交给他们乱来。”
江之寒说:“其实调工资最大的问题就是不透明。
有些领导想要拿好处,当然愿意暗箱操作。
但这样一来,往往加工资前后几个月都人心惶惶,影响工作效率,更不用说赏罚不公影响到职工士气。
像您这样没私心的,就应该把这个过程弄得更透明,怨言谣言就会少不少。”
石厂长说:“怎么个透明法呢?我们也不是没试过,团委工会都是要做一些说服解释工作的,但没有人愿意听。”
江之寒说:“量化指标嘛。
当然我这是班门弄斧,不过是一些理论上看到的东西。
譬如说各个车间科室根据贡献不同分到不同的比例。
打个比方说,二车间贡献利润成长最大,那么厂里平均3o%的职工可以升2级,那么二车间可以给他们4o%或者45%的名额。
这是一个。
然后是个人的评估,这个您应该更清楚,但就算外行来看,主要的无非几个指标,出勤率,工作绩效评估,工龄长短,还有同样工龄的平均工资和这个人现有工资水平的对比等等。
不管是几个因素,给出来,给个比例,张榜让大家都知道。
虽然说有些评估永远都是主观的,总有人会说闲话。
但群众的眼睛还是雪亮的,只要评比标准清楚透明,非议应该会少不少。”
石厂长想了想,说:“主意不错,但操作起来难度不小啊。
而且厂领导是不会同意完全把权力下放给车间科室的。”
江之寒想了想说:“那可以搞个张榜公布嘛,车间的决定一律张榜三天,有意见的可以陈述,然后厂部可以收集意见,对于意见最集中的5%或者1o%来开会研究。
而且大家不能说自己为什么应该加,只能提为什么榜上的人不应该加,要说出个一二三来。
这样基本尊重车间科室的意见,又给了厂领导一些调整的权力。
再或者,可以考虑5-1o%的名额直接交给厂里决定,而把剩下的都交给车间科室,当然还是要张榜,这也是搞人民民主嘛。”
石厂长沉思着,点了点头:“后生可畏啊!
你说的我会好好考虑一下,没准能拟出个章程来。”
江之寒说:“我不过是纸上谈兵罢了。
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