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第136章 转机悄临计划实施（第1页）

出乎意料的是，这场风波反而成了鲁悦公司的免费宣传。

许多原本对鲁悦公司持观望态度的人才，被鲁悦的处事态度和魄力所吸引，纷纷表示愿意加入她的团队。

在一个高端人才交流晚宴上，赵老板主动找到了鲁悦，表达了合作的意向。

之前他一直对鲁悦公司的现状持观望态度，但这次事件让他看到了鲁悦的危机处理能力和公司强大的抗压能力，这让他对鲁悦的公司充满了信心。

“鲁总，我一直很欣赏您的商业眼光和领导能力，”

赵老板举起酒杯，“希望以后我们能有更多的合作机会。”

鲁悦也举杯回应：“赵老板，我也很期待与您的合作。”

晚宴结束后，一位年轻的工程师李新员工找到了鲁悦，他眼神中充满了热情和期待：“鲁总，我一直很仰慕您，希望有机会能加入您的团队。”

鲁悦欣慰地笑了，这场危机不仅没有打垮她，反而让她赢得了更多的人才和机会。

她感到一股强大的力量在她体内涌动，她离自己的目标越来越近了。

就在这时，汪泽走到鲁悦身边，低声在她耳边说了一句：“鲁悦，我们好像被人盯上了……”

李新员工的加入像一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪。

他不仅快速适应了公司环境，还展现出惊人的学习能力和团队协作精神。

他主动帮助其他新员工熟悉业务，分享自己的工作经验，带动了一批新员工迅速融入团队。

公司内部的氛围焕然一新，充满活力。

之前因为人才流失而停滞的项目，在他的推动下逐渐恢复，甚至有了新的突破。

一个困扰技术部门许久的难题，被他巧妙地解决了，为公司节省了一大笔研发成本。

鲁悦看着李新员工的出色表现，心中充满了欣慰，她庆幸自己当初的决定。

与此同时，汪泽也没有闲着。

他积极奔走于各大高校和人才市场，大力宣传鲁悦公司的企业文化和发展前景，并亲自面试应聘者。

他真诚的态度和对公司未来发展的清晰规划，吸引了越来越多的优秀人才加入。

鲁悦公司的人才队伍日益壮大，不仅弥补了之前的损失，整体素质还有了显着提升。

竞争对手处心积虑的人才垄断计划彻底宣告失败，他们原本胜券在握的表情，如今被焦虑和不安所取代。

陈猎头再次打来电话，语气中少了之前的得意，多了几分试探：“鲁总，最近人才招募进展顺利啊，看来之前的传闻并没有对贵公司造成太大的影响。”

鲁悦语气平静：“陈先生过奖了，我们公司一向注重人才培养和团队建设，这点小风波还不足以撼动我们的根基。”

鲁悦公司内部，一股积极向上的氛围正在蔓延。

会议室里，项目组成员热烈地讨论着新的方案，每个人都充满激情和干劲。

鲁悦看着这一幕，心中充满了希望。

公司正在逐渐走出困境，走向新的辉煌。

下班后，鲁悦和汪泽并肩走在回家的路上，路灯将他们的身影拉得老长。

“汪泽，谢谢你，”

鲁悦轻声说道，“这段时间辛苦你了。”

汪泽握紧了鲁悦的手：“我们是一个团队，说什么辛苦。”

他顿了顿，眼神中闪过一丝担忧，“不过，事情还没有结束……”