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第17章 转技术岗任工程师（第3页）

况且，这次安全生产手册的编制工作中，他也有所参与，自然也沾染到了荣誉的光环。

可谓是名利双收。

“小陆虽刚接手班长职务不久，但他不仅积极向车间工人请教技艺，还勤奋务实，与工人们打成一片。”

“哪个岗位需要援助，他就出现在哪里，线上工人们对这位年轻班长，无不心悦诚服。”

“我原本以为他能做到这样已经非常出色，却没想到还是低估了他。”

“他在短短几天内总结出如此多宝贵的经验，实在是我多年以来见过的最杰出的年轻人。”

林国华从陆恒那里分享到了荣耀，于是便在领导面前极力夸赞。

反正说几句好话也不费成本。

既然这样的优秀人才难以掩盖其光芒，不如趁早与其建立良好关系。

“对了，小陆，你是否已经加入了组织（入党）？”

实地考察即将结束时，主管生产的王副厂长突然问起这个问题。

陆恒愣了一下，随即明白过来，这是领导有意培养自己。

在这个时代，加入组织是一种极高的荣誉象征。

虽然轧钢厂作为公私合营企业，没有明确规定必须入党才能晋升管理岗位。

但不可否认的是，想要在体制内攀登高位，入党是非常重要的一步。

想到这里，陆恒迅速回应道：

“我高中毕业，在学校时就已经是（入党）积极分子。”

“如果有机会的话，希望您能成为我的（入党）介绍人。”

王副厂长原是出于爱才之心提出此问，见陆恒立刻给出回复，大笑起来：

“好，那你尽快写好申请书，我愿意做你的介绍人。”

考察结束后，厂里的领导们相继离开。

车间主任林国华也随之离去，大约一个小时后，他又回到车间通知陆恒去厂长办公室一趟。

见陆恒面露困惑，林国华拍了拍他的肩膀，笑道：

“是好事，刚才厂里领导开会研究过了。

接下来，可能会对你目前的工作进行新的调整。”

红星轧钢厂是一家典型的公私合营企业。

它的前身，是由娄家等几人联合创办的一家私营企业。

在公私合营政策出台后，娄家等轧钢厂股东积极响应号召，将工厂交由国家进行公私合营。

由于土地国有化政策，国家便以土地和部分资产入股，成为了公私合营中的公方，并派员参与运营管理。

而娄家等原股东则退出管理层，转为董事身份，仅保留分红权益。

因此，尽管红星轧钢厂严格意义上并非国有企业，但在性质上与之相似度极高。

其中，作为公方代表的杨厂长，是厂里的最高领导者，主要负责组织建设，相当于未来的书记角色。

主管生产的则是先前在考察中对陆恒表现出好感的王副厂长。

剧中后来的李副厂长，在此时的角色，则是一个负责后勤事务的主任。

当陆恒来到厂长办公室时，发现除了杨厂长外，主管生产的王副厂长也在场。

“两位领导好！”