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第50章（第3页）

‐‐之后没过几天，老牌国企的那个案子，终于开庭了。

对方律师一上来就说：&ldo;此案的诉讼主体错误。

xx粮厂与这些工人之间并不存在劳动关系，而只是一种劳务关系，劳动法并不适用。

工人们只是由xx劳务公司派遣到xx粮厂去工作而已，这里有证据显示，档案还依然在xx劳务公司。

既然不是劳动关系，工人只是被派遣过去，那自然就没有理由支付补偿金。

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认为诉讼主体错误，是此案案件的常用方式。

刘仕诚定了定神，说：&ldo;是劳动关系，还是劳务关系，并不看档案在哪里，而要分析是否存在隶属关系、如何管理等等。

原告的确是由xx劳务公司安排进入xx粮厂工作的，但是，xx劳务公司在这里只起到了一个中介作用。

我们坚持双方是劳动关系主要有以下几个原因。

首先，我们认为，原告与被告之间存在隶属关系，确实有着某种程度的管理与服从。

比如，工人需要考勤、还有业绩指标，这都是劳务关系所不应该具有的。

在劳务关系中，工人应该更加自由。

我这里有几份详细的考勤记录和业绩记录，可以证明这种隶属关系。

其次，xx粮厂向每个工人发放了&lso;工作证&rso;等等证件，这就是等于承认了公司职工的身份，否则。

第三，工人入职的时候，填写了&lso;报名表&rso;。

报名表上的信息可以显示，这是工作招用。

第四，工人工资也由xx粮厂直接发放，这也可以说明双方之间存在劳动关系。

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对方律师很自信地笑了笑，又说：&ldo;原告方我请你注意一点，在劳动关系中，用人单位必须按照法律和规章等等为职工承担一定的义务，比如保险义务，就是一个硬性规定。

而劳务关系则不需要，民就不必为其雇用的家政服务员缴纳保险。

在此案中，原告在工作中的保险等等都是由xx劳务公司公司办理的，xx粮厂只负责劳务的适用，根本没有承担任何义务，所以并不属于劳动关系。

至于原告方才陈述的那些，我也可以解释。

第一，考勤和业绩等等，是xx劳务公司的要求，为的是了解派遣工人在被派遣期间表现如何。

虽然有考勤和业绩，但是xx粮厂并没有根据考勤和业绩表现而做出任何赏罚，也就是说，不存在激励、扣发奖金或者开除等等任何管理方式。

第二，工作证和报名表，都是为了操作方便，并没有明确说明是全职还是兼职还是派遣。

第三，xx粮厂确实向工人发放工资，可是，那只是为了简化流程，才由xx粮厂直接支付。

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