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第67章 优化成效与新的机遇（第1页）

经过一段时间的努力，林悦团队的内部优化取得了显着成效。

重新梳理的组织架构让各部门职责清晰，沟通协作变得顺畅高效。

跨部门项目小组在几个大型项目中发挥了关键作用，项目推进速度明显加快，交付质量也得到了大幅提升。

“林总监，最近几个项目都在按计划顺利进行，客户反馈也非常好。

部门之间扯皮的情况几乎没有了，大家都为了共同目标齐心协力。”

项目管理部门开心地汇报。

内部培训和学习激励机制也激发了团队成员的积极性。

大家利用业余时间学习新知识、新技能，在内部交流中分享经验，团队整体的专业素养得到了提升。

“参加了区块链技术的培训后，我对我们正在做的项目有了更深的理解，现在工作起来更得心应手了，而且还想到了几个新的技术优化点。”

一位技术团队成员兴奋地说道。

随着内部问题的解决，林悦团队再次将目光投向市场。

他们敏锐地察觉到，随着元宇宙广告行业的发展，企业对品牌建设和用户忠诚度培养的需求日益增长。

基于此，林悦团队决定推出一项全新的服务——“元宇宙品牌忠诚度计划”

。

该计划利用区块链技术的不可篡改特性，为每个品牌建立专属的用户忠诚度系统。

用户在元宇宙中与品牌进行互动，如参与广告活动、购买产品、分享品牌内容等，都能获得相应的忠诚度积分。

这些积分通过区块链进行记录，用户可以在品牌的元宇宙空间中兑换独特的数字权益，如限量版数字藏品、专属虚拟身份装扮等，也可以用于在现实世界中兑换商品或服务。

“林总监，这个计划将品牌与用户在元宇宙和现实世界中紧密连接起来，不仅能增强用户对品牌的粘性，还能为品牌提供更精准的用户数据和营销洞察。”

市场团队详细介绍着新计划的优势。

为了推广这一创新服务，林悦团队举办了一场面向全球品牌的线上研讨会。

会上，他们详细介绍了“元宇宙品牌忠诚度计划”

的概念、技术实现和成功案例，吸引了众多品牌方的关注。

“这正是我们一直在寻找的解决方案，能帮助我们在元宇宙时代更好地与用户互动，提升品牌忠诚度。”

一位国际知名品牌的市场负责人在会后主动联系林悦团队，表达合作意向。

然而，就在林悦团队积极拓展新业务时，竞争对手也在暗中发力。

他们通过与一些大型科技平台合作，试图垄断部分元宇宙流量入口，限制林悦团队新服务的推广。

“林总监，我们发现竞争对手与[某大型科技平台]达成排他性合作，我们在该平台上的广告推广受到了限制，新服务的曝光度大打折扣。”

市场团队焦急地汇报。

林悦意识到，这是竞争对手对他们新业务的一次狙击。

面对新的挑战，林悦能否带领团队找到突破困境的方法，成功推广“元宇宙品牌忠诚度计划”

，在元宇宙广告行业中开辟新的市场空间呢？而竞争对手是否还会有后续的打压手段？未来充满了不确定性，林悦团队已经做好准备迎接这场新的挑战。

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