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第61章 楼康与楼寅办厂观念起冲突（第4页）

两人的观念冲突不仅仅体现在引进新设备上，还体现在管理模式上。

楼寅认为应该建立现代化的企业管理制度，明确各部门的职责，建立绩效考核机制，以提高员工的工作积极性和效率。

而楼康却觉得这样做太麻烦，他认为工厂的员工都是一起打拼多年的老伙计，大家都习惯了以前的管理方式，没有必要搞那些新花样。

“我们工厂这么多年都是这样过来的，大家都习惯了。

你弄那些新花样，只会让大家不自在。”

楼康皱着眉头说道。

楼寅耐心地解释道：

“爸，时代在变，我们的管理方式也必须跟着变。

如果我们不改革，工厂的发展就会受到限制。”

楼康却听不进去，他认为楼寅是在瞎折腾。

随着观念不合的加剧，父子俩的冲突也越来越多。

他们在工厂的会议室里、办公室里，甚至在车间里，都时常发生激烈的争论。

每次争论过后，两人的心情都很沉重，他们都知道，这样的冲突对工厂的发展没有任何好处，但他们又都坚持着自己的观点，不愿意轻易妥协。

就在父子俩陷入僵持的时候，一个意外的人物出现了。

工厂的老员工李叔，从打铁铺的时候就跟着楼康了，对楼康忠心耿耿。

李叔看到父子俩的冲突，心里也很着急。

他觉得自己有责任出来调解一下。

一天，李叔找到了楼寅。

“小寅啊，你别怪你爸。

他这一辈子都在这厂里，对这里有感情。

你那些新想法，他一下子接受不了也是正常的。”

李叔语重心长地说道。

楼寅叹了口气：

“李叔，我知道爸的心思。

但我也是为了工厂好啊。

现在市场竞争这么激烈，如果我们不改革，工厂迟早要关门。”

李叔点了点头：

“我明白你的想法。

其实，你爸也不是完全反对你的改革，他只是担心风险太大。

你要不试着慢慢来，先从一些小的方面入手，让你爸看到改革的好处。”

楼寅听了李叔的话，觉得有道理。

他决定先从引进一些小的设备改进开始，逐步让父亲接受改革。

与此同时，工厂也面临着来自竞争对手的巨大压力。

附近的一家新成立的五金厂，采用了先进的生产技术和管理模式，迅速崛起。