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第62章 新旧理念的冲突（第4页）

楼寅提出要对工厂的管理模式进行改革，建立现代化的企业管理制度。

他认为应该明确各部门的职责，建立绩效考核机制，以提高员工的工作积极性和效率。

楼康却觉得这样做太麻烦，说：

“我们工厂这么多年都是这样过来的，大家都习惯了。

你弄那些新花样，只会让大家不自在。”

楼康的声音中透露出一丝不满。

楼寅耐心地解释道：

“爸，时代在变，我们的管理方式也必须跟着变。

如果我们不改革，工厂的发展就会受到限制。”

楼寅的眼神中充满了期待。

楼康却听不进去，认为楼寅是在瞎折腾。

随着观念不合的加剧，父子俩的冲突也越来越多。

楼康邀请了一位行业专家来工厂给员工做培训，楼康却觉得这是浪费时间和金钱。

他在培训现场大发雷霆，指责楼寅不懂得节约成本。

“你这是乱花钱！

我们工厂哪有那么多闲钱请专家来培训？”

楼康愤怒地说道，他的眼神中燃烧着怒火。

楼寅也被父亲的行为激怒了，说：

“爸，你不能总是这么固执。

培训是为了提高员工的素质，这对工厂的未来发展很重要。”

楼寅的声音中透露出一丝无奈。

两人当场吵了起来，场面十分尴尬。

员工们面面相觑，不知道该如何是好。

就在这时，一位年轻的员工小李站了出来。

他说：

“楼厂长和楼老板，你们别吵了。

我觉得楼厂长的想法是对的，我们确实需要学习新的知识和技能。

我参加了之前的新设备培训，收获很大。

我相信，如果我们按照楼厂长的计划进行改革，工厂一定会越来越好。”

小李的声音清脆而坚定，仿佛在给大家带来一丝希望。

小李的话让楼康陷入了沉思。

他开始意识到自己可能真的有些固执了。

楼寅也趁机再次向父亲解释自己的改革计划，并且承诺会控制成本，确保每一分钱都花在刀刃上。

经过这次事件，楼康对楼寅的改革计划有了一些松动。

他开始观察工厂的变化，发现员工们在培训后确实更加积极主动，工作效率也有所提高。

但不久后，又因为一个订单的问题，父子俩再次起了冲突。

楼寅认为应该接下这个有难度的订单，以此来提升工厂的知名度和竞争力。

而楼康却担心无法按时完成订单，会给工厂带来损失。

“爸，这个订单是个好机会，我们不能错过。”

楼寅说，他的眼神中充满了期待。