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周五下班时间，公司发布了一则新的任命消息。

云驰将进行一轮新的研发部门组织架构调整。

为了防止管理幅度过大、项目效率不佳，公司将成立一个新的部门——po项目管理部，平行于现有各级研发体系。

同时，公司聘任了一位新的职业经理人，作为研发团队的项目总监，下周一到岗。

这是一个新职位，title上和唐进平级，直线向周望川汇报。

考虑到人财物等资源调动和后台支持的必要性，增加一级，虚线向廖驰汇报。

可人却不是周望川招进来的。

看简历介绍，人在外企待过多年，经验很过硬，是位资深的业内管理大拿。

那么人到底是谁安插进来的呢？说法不一。

中层私下里都在传，这位是某位投资人硬塞进来的人选。

至于内部站位，还得等下周入职了才看得出来。

小穗忐忑地等了一礼拜，终于看到靴子落地，拿着打印好的文件，直接敲开了廖驰办公室的大门。

“老板，这样分权，招数会不会太残忍了些？引起研发的敌意更深，我怕我们会更受限……”

“残忍无所谓，有效就行。

他们找你诉苦了？”

“没有。”

小穗摇头，“您知道，唐总见我理都不理的。”

以后，更是雪上加霜了。

“我加个人进来，对我们的工作有好处。

所有研发的动向和数据通过他来打通，唐进那里就不一定是瓶颈了。”

廖驰翘着二郎腿说，“你有没有听过鲶鱼效应？一群沙丁鱼放在水箱里奄奄一息，你知道怎么让他们动起来自寻活路吗？不是给他们喂食，也不是给他们换水，是——把一只鲶鱼投放进去。”

小穗当然听过，某位著名的大佬喜欢在内部搞小组之间的竞赛，经常在公开场合用这个比喻，激发老团队的危机感和竞争意识嘛。

“可是周总生气了，后果很严重。”

廖驰停下手里的笔，往桌上啪嗒一扔，很是不屑：“他？如果因为我做的人事任命，他转头去为难你——那董事会完全看走了眼，这么小肚鸡肠的人，不配当一个高管。”

“他没有……”

冤有头债有主，周望川足够客观，小穗叹气。

越说越乱，他们的矛盾已经上升到怀疑人格了吗？她只求别引起新的误会才好。