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第19章（第2页）

虽然国有企业的问题几乎是每一次市委常委会议都要一再研究的议程，但这一次同以往则有着根本的不同。

这一次是市里特大型企业之一的中阳纺织集团公司出现了不同寻常的严重问题，发生了一个建国以来都不曾有过的恶性事端，以至发展到要冲击市委市政府、冲击省委省政府！

在一些市属国有大中型企业不景气的情况下，如果不采取果断措施，不引起高度重视，很可能引发连锁反应，后果将不堪设想！

所以他必须要让中记先重视起来，在开市委常委会以前，如有可能，最好先给省委省政府的有关同志做些汇报和请示。

因为这决不是一件小事，不仅关系着市里国有企业的改革，而且也影响着社会稳定和人心的沉浮。

一点点也马虎不得、推托不得。

然而这几个人来了以后，把他事先想好的这一切全给推翻了。

其实真正推翻的并不是别的，而是他原先所持有的立场、态度和措辞。

说实话，昨天听了中纺公司那些领导的汇报和解释后，他对中纺公司的感情和看法确实变了许多，尤其是对公司的这些主要领导的看法有许多也同工人们截然相反了。

昨天晚上他想了又想，一再地告诫自己，一定要客观，一定要实事求是，一定不要感情用事。

对两方面都要予以客观的分析，各有各的不足之处，也各有各的偏激之处，两方面的情绪应该予以理解。

一句话，对两方面都要正确对待，但对待广大工人，则要从关怀和爱护的角度出发，在积极解决他们的实际困难的同时，要下大力气对他们多做思想工作，对他们的情绪要善于引导，尤其是对那些对改革对打破铁饭碗感到不满的人更要动之以情、晓之以理，认真耐心地做说服工作。

这么多年以来，由于中国特有的国情，因具有固定工资、优越待遇和种种特殊身分而被人称作&ldo;铁饭碗&rdo;的国有企业职工，实际上已经成为一个高于其它阶层的高等阶层。

在某种意义上说，这种眷恋于&ldo;铁饭碗&rdo;的情绪，很可能发展成为一种对改革具有阻碍作用的情绪。

如果能从这个方面来分析和看待国有企业职工的不满情绪，许多问题也就不难理解了。

当然，这样的分析和看法，是只能意会而不可言传的。

对工人们要正确对待、对工人们的情绪要正确对待，关键的一点就是要从各个方面去考虑。

对什么事情也要一分为二，大概就是这个道理。

至于对公司的这些领导，也一样要正确对待和正确理解。

对那些确实存在的腐败行为和违法乱纪行为，绝不能手软、更不能姑息。

该调查的就调查、该处理的就处理，如果查出问题，查到谁就是谁，查到哪一级就是哪一级。

违纪的就严惩，违法的就判刑。

开除党籍、撤销职务，严惩不贷、以儆效尤。

但在另一方面，对国有企业的领导，尤其是那些让职工强烈不满的国有企业领导，同样也应该正确理解和正确对待。

国有企业的包袱沉重。

技术落后、资金短缺、管理不善，这是我们国家在计划经济体制下所遗留下来的无穷后患，所有的这些同现有的国有企业领导并无根本的、直接的关系，如果把眼前发生在国有企业的这一切问题和困难全都推在这些领导身上，这既不是公正的，也不是唯物的，同样也不是实事求是的。

我们没有理由把历史的和我们国家特有的经济阶段的问题全都归罪在这些企业的领导人身上，像平常所说的那些术语，什么观念转变不快、开拓意识不强、领导魄力不够、传统思想束缚太深等等等等。

这么说起来不难，但真正去干有那么容易吗？私营企业没有任何条条框框，他们想怎么干就可以怎么干，黑道白道，想怎么来就可以怎么来。