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第13章（第2页）

这能全怪人家年轻人吗？你凭这就能说人家的觉悟低吗？这样一个外债几个亿的公司，连工资都发不了了，你就是给人家一个总经理人家也未必会干呀！

我们提拔一个干部，翻来覆去地要给人家说那么多好话，做那么多工作，就算你想腐败你能腐败得起吗！

说到最后，陈永明不禁有些愤慨地说道：&ldo;还有些人说，我们的一些领导干部不仅在人事上搞腐败，而且在作风上也有腐败行为。

说什么领导们把自己的姘头一个个都安排在公司的重要岗位上，连秘书都换成了年轻姑娘。

我们实在难以想像这些人说话怎么能这样不负责任！

话说白了，这些人散布流言蜚语的目的就是想搞垮我们这个班子，就是想给领导的脸上抹黑。

总经理郭中姚离了婚，这是公开的事实，郭经理家庭不和，妻子脾气暴躁，这是公司里人人皆知的事情。

连郭经理的儿女也都劝自己的父母离婚，想想这样的婚姻还有什么存在的价值？离婚以前，人人都同情郭经理，然而一离了婚，却好像人人又都怀疑郭经理。

过去是寡妇门前是非多，如今是经理门前是非多。

莫非离了婚的男人，只要一接触女人就肯定有那种不正常的关系？而离了婚的男经理一旦提拔一个女性当领导，就能说明这里头肯定有问题？中阳纺织集团公司70％以上的都是女性，要都这么看，那还怎么让领导开展工作？是，这两年，我们中纺公司也确实起用了一批女性干部做公关工作，但这又有什么不对的地方？这是工作的需要呀，如今社会上就是这样，一个精明能干的女性，不论是搞采购还是搞供销，也不管是上项目还是签合同，那确实要比男同志强。

再板着个脸像过去那样一本正经地去办事，这会儿谁还吃你这一套？社会风气就这样，凭我们就能改变得了吗？其实这些人并不是不知道这些，他们无非就是想在这上面达到什么目的罢了。

在我们国家向来就是如此，你要想搞垮某一个人，首先就是在作风上搞臭他。

说什么郭经理女秘书换了一个又一个，还给女秘书分房子、安排职务，胡说八道也得有个谱么！

要真像他们说的那样，那还能算是个人吗……&rdo;

如果不是郭中姚制止了他，陈永明也许还会没完没了地说下去。

老实说，陈永明的这番话，心情可以理解，但却是很令李高成反感的。

令他反感的并不是这些话的内容，而是陈永明说话时的那种态度和情绪。

不管怎么说，作为一个公司的党委书记，首先不应该以一种对立和定性的口气来谈论这件事。

这是群众的意见，至少是一部分群众的看法，你如何能以这种敌对和蔑视的态度来对待？立场没站对，情绪自然就歪了。

你可以说这是一种误解、一种偏颇的看法，但决不能说这是在散布流言蜚语，是在搞阴谋诡计，是想达到什么目的。

要是这种话传了出去，那同群众的紧张关系还能缓和得了？其实陈永明刚才的那番话根本就不必说，郭中姚的婚姻问题，我李高成还会不清楚，还会比你了解的少？对群众的意见就是再有看法，也不该这样说，不能这样说，没有别的，就因为你是领导干部，而这些人则是一线工人。

这是工人们应有的权力，也是我们党自从成立自从执政以来就赋予工人的最神圣的权力之一，任何人都无权剥夺和蔑视它！

再下来是分管财务的副总经理吴铭德概括地谈了谈公司里的经济情况。

吴铭德认为有些人说公司里的财务混乱，胡支乱花，是完全没有根据的，也是极不负责任的。

这是造成公司干群关系紧张的最直接的因素，公司这一阶段群众情绪的不稳定主要就是由于这方面原因引起的。

而一旦有了这种怀疑的看法和态度，那你就是长上一百张嘴也解释不清，怎么汇报也不起作用。

所以吴铭德认为，目前要让群众的情绪能安定下来，关键的关键就是希望上级尽快能派下来一个财务工作组，把所有的账目全部审核清查清楚，给群众一个圆满的交待。

不要以为我们害怕这样做，而恰恰是我们盼着这样做。

只有把账查清了，结论公布了，我们就没有压力了，群众也就放心了。

吴铭德接着说道：&ldo;现在群众意见最大，我们也有必要说明的是两个问题。

一个请客吃饭的问题，一个出国考察的问题。

请客吃饭，这是很难解释的事情。