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第242章 无师自通（第1页）

我坏笑了一会儿，压低声音，给常欢传授起了经验，道：“你就这样说，本来何总垫这笔钱是不想和大家伙说明的，因为不想大家伙对我感到愧疚，但你私下里还是和大家伙说了这件事，并且让他们保密，然后让他们觉得我是完全不知情的状态，这样我在他们心目中的领导形象就会尤为凸显出来。”

“你的心思天天用在这上面，不累么？”

“不累，花了钱当然要利益最大化，将这些人的心牢牢抓在手上，不能让他们思想跑偏了，另外从明天起，你在群里发下公告，定下两条规矩，首先，第一条，从今以后店里任何人不许再互相借钱。

如果以后再发生这种类似的情况，我们作为老板不负任何责任。”

“嗯，发生这样的情况，我想大家都会涨记性的，第二条规矩是什么？”

“第二条规矩，以后店里请假，必须提前两天说，最主要的是，我们公司不允许请长假，最多不超过两天，否则就算旷工。”

“你定这个规矩是什么意思，不许请长假，万一别人有急事呢？”

常欢很是不解的问道。

我不太想和她解释，便回道：“我有我的深意，你传达命令就行了。”

“为什么是我传达，你自己不会说吗？”

“这么过分的规矩，你让我自己说出来，我哪好意思，你作为一个中间人，传达出来底下人更容易接受一些，如果他们对这条规矩提出异议，你就说是我定的，混淆他们的角度，这样的话，他们也不知道究竟是谁说的，自然而然也就过去了，不会闹什么意见。”

常欢对我的这些套路感到厌烦，再次问道：“你这样做有什么意思，定下这种规矩你自己能接受吗？”

“我的常姐姐，你不要总感觉你的智商逆天爆表，在耍心眼这方面你真比不上我，我告诉你我为什么定下这种不合理的规矩，两个原因，第一，你要知道，一旦他们请了太长的假，就会暂时的脱离工作状态，这个时候他们就会想很多问题，思考人生，思考未来，万一他们突然对目前的工作感到不开心，很容易在请假的这段时间里提出离职，你想想，我们从接纳一个新员工到逐渐了解他的性格脾气，这期间得费多大的功夫，你和我又能有多少精力？”

常欢沉默不语，似乎默认了我的看法，随即我又说道：“第二个原因，你不要总是站在员工的角度去思考问题，虽然这样没有错，但我们作为老板，和员工的利益有时候是有冲突的，在必要时刻，我们只能站在自己的角度去思考问题，再者说，规矩是死的，人是活的，我们先把规矩定的苛刻一些，这就好比我们先把一个皮筋拉的很紧，因为这个皮筋是在我们自己手上，到时候我们想松自然就可以松，真要是有人因为特殊情况请长假，咱们当然得批，这样还可以展现一番我们作为老板的人情味，懂了没有？”

常欢被我说的云里雾里，说实话，我也不知道她到底有没有听懂，或者她懂了也装不懂，因为她肯定不屑于我的这种做法。

片刻，她才问道：“你为什么开始不说，现在突然定下这种规矩，我怕我明天提出来他们接受不了。”

“不会的，你尽管提好了，今天我们给他们垫上了10万块钱，哪个老板能做到这么爽气，他们心里没点数么！

趁着他们现在有感激之情，我们这时候提出来的要求，他们基本上都不会反对。”

“以后再提不行吗？今天我才当了好人，明天就让我当坏人，晚两天可不可以？”

“不可以，必须明天，甚至今天晚上你就可以提，因为过了两天之后他们肯定会有意见，人的情绪都是一会儿一会儿的，即使你今天中了五百万的彩票，不出几个月，你的情绪很快就会落到一个平衡点，现在我们必须要趁着他们不平衡的时候，利用好这一点，如果你晚几天提出这种要求，等到他们情绪平衡了下来，也就没有感激之情了，这个时候他们满脑子都是为自己考虑，当然也就接受不了我定的这种规矩，俗话说，趁热打铁，你一个念过书的人，应该比我更明白这个道理。”

“明白是明白，但为什么这种正儿八经的道理，被你利用的这么卑鄙。”