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第七十二章 校花搞事（第1页）

“咔嚓！”

房门打开，身着蓝色工作服的王母走了进来。

看着坐在床上的儿子王贤，笑道

“儿子，吃了吗？

没吃，妈给你去做…”

“吃了，你们呢！”

王贤忍着心中情绪，笑问道。

“吃了！”

王母笑呵呵道“我和你爸还没有正式交接完，可以在食堂吃饭！”

“哦！”

王贤心里一动，问道“妈，你和我爸突然辞职，厂里人没问原因吗？！”

王母笑了笑“我和你爸进厂都二十一年了，突然辞职，工友能不问吗！”

“哦，那你们咋说的？！

没说是我让的吧？！”

王贤试探道。

“没有！”

王母摇摇头“我和你爸又不傻，人怕出名猪怕壮，我可不让人惦记！”

“理由呢？”

“就说你要上大学了，我们两个不想那么拼了，想自己开个小店，歇一歇！”

“这理由……太敷衍了吧？！”

“敷衍啥，看你这孩子说的，我和你爸要就跟工友说过，等你上大学了，就辞职自己做点小买卖。

工友都知道。”

“哦，提前铺垫好了，我说呢，漏洞百出的理由怎么会让人相信，原来在这啊！”

王贤笑了笑，道“手续弄得咋样了？还得几天？！”

“我还得上班两天，交接下后续事情，你爸时间长点”

王母也想马上离开，但在工厂上班不是辞职就能离开，需要培养一个接班人顶替她们工作后才能离开。

王清海是工序主机，负责整条工序生产，相当于火车头，没有他整条工序都得瘫痪。

张桂敏是裁断工，技术含量不强，简单培训两天就能上岗操作。

王清海主机接班人却不行，最少需要半个月到一个月时间才能培养出一个能顶替岗位的。

不说别的，单说是各种胶料成分、混合比列、机子调控、数据调控等，没个十天绝对记不住。

还是接班人用心学才行。

不然，一两个月都有可能。

王清海想尽快离岗，需要在半个月时间培养出一个合格的主机接替他的工作。

不是说场子有霸王条款，硬性要求，是王清海不想把事情做的太绝。

做人留一线，日后好见面。