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第十一章 选拔考试（第1页）

第二天，江越早早地来到了机造房，把昨天没来得及完成的保险管处理完后，随手画了张图纸。

这次他吸取了教训，不再考虑什么比例啊，什么透视啊，只管把大概的模样和原理画出来。

至于线条歪歪扭扭，零件缺这缺那，他才不管。

自己对着图纸悟去吧！

江越满意地拿起图纸抖了抖，上面画的那东西可能过两个月自己都不记得是什么。

这下你们总不至于还能造出来了吧。

他本打算立刻召集机造房的众人下发任务，但转念一想，这不行啊。

通过高达的事情，他已经看清楚了很多东西。

自己的对手可不是二三流的民间发明家，而是从军备院里退役出来的正规军。

他们分工明确，体系完整，有人专门负责制造、有人专门负责研发，甚至还有人专门负责测试。

已然是具备了后世专业研发团队的雏形了。

这样的团队，无论是试错能力，还是纠偏能力都很强，哪怕自己提供的图纸有很多细节上的错误和缺失，但只要大方向正确，他们肯定还是能造出来靠谱的东西。

绝对不能容许这样的情况发生。

必须从内部瓦解他们！

问题是，江越虽然名义上提领机造房，实际只是一个高级别的技术人员，放到后世，就是传说中的专家顾问类角色，对机造房的人员任免和组织结构调整是没有任何发言权的。

要直接插手人力事务，实在有些力不从心。

但是这就能限制住江越的狼子野心了吗？

太天真了。

他好歹是在资本家的手里走过了十几年的老社畜，对权利斗争的那一套熟悉得不能再熟悉了。

不能做实体组织的任免，那就起虚拟组织啊。

组项目组啊！

到时候所有研发资源都向项目组倾斜，由不得机造房不以项目组为主。

现在的问题就是怎么去筛选项目组成员了。

第一个要排除的就是陈烨，要不是这货自作主张把灵力传动改成机械传动，高达也不至于那么快就被造了出来。

为了这件事情，江越已经在小本本上狠狠地记了他一笔，就等着什么时候有机会给他发配到边缘部门去养老。

只是苦于没有他的把柄，动手不得。

不过我要启动新的研发，不带你总行了吧，毕竟高达机甲还不完善，你就继续去整改优化吧。

想到这里，江越重新坐了下来，准备按照前世的经验，先搞一套测试题出来。

至于要筛选出什么样的人才……

能进机造房的，本身素质是不必说的，虽然算不上人中龙凤，但肯定脑子都好使，根本不可能有那种呆呆傻傻的混子。

那就只能从做事的方式出发，专找好高骛远、思维天马行空、然后自律性差的那些。

这样一来，他们会沉浸在江越描绘出来的美好蓝图里不可自拔，不计代价地投入资源去试图造出所谓的“神器”

，而忽略掉现实可行的方案。